Определены условия и процедура резервирования отдельных видов работ для трудоустройства особо нуждающихся в социальной защите граждан.
Резервирование осуществляется из имеющихся вакантных или освобождающихся рабочих мест существующего штатного расписания путем принятия работодателем локального нормативного акта.
Минимальное количество резервируемых рабочих мест при численности работников:
от 100 до 200 человек - 1 резервируемое рабочее место;
от 200 до 500 человек - 2 резервируемых рабочих места;
от 500 до 1 000 человек - 3 резервируемых рабочих места;
от 1 000 человек - 4 резервируемых рабочих места, дополнительно одно резервируемое рабочее место на каждую последующую тысячу работников.
В случае отсутствия вакантных рабочих мест резервирование осуществляется по мере их освобождения.
В случае нетрудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите, на зарезервированные рабочие места в течение 6 месяцев со дня принятия локального нормативного акта о резервировании рабочих мест работодатель вправе заменить виды работ (профессий) зарезервированных рабочих мест на иные виды работ (профессий), издав соответствующий локальный нормативный акт.
Резервирование не производится работодателями:
являющимися общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями;
в отношении которых принято решение об их ликвидации или находящихся в процессе реорганизации;
численность работников которых составляет менее 100 человек.
Места, занятые особо нуждающимися в социальной защите гражданами, учитываются при определении количества резервируемых мест.
До 15-го числа месяца ежеквартально работодатели должны представлять информацию о зарезервированных рабочих местах в центр занятости населения.