Рассматриваемый проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, которым абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ признан не соответствующим Конституции РФ, поскольку неоднозначное его истолкование на практике допускало различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Проектируемыми изменениями планируется разграничить статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также урегулировать вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
По мнению разработчиков, принятие законопроекта позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.